主なサービス
一般社団法人ウェルヴェストでは、働く人と組織が安心して力を発揮できる職場づくりを支援するため、労務・キャリア・心理・ウェルビーイングの視点を組み合わせたサービスを提供しています。
制度づくりだけでなく、職場で実際に活用されること、働く人が安心して話せること、組織が無理なく前に進めることを大切にしています。
人事労務相談・職場づくり支援
人事労務に関する悩みや、職場で起きている課題について、専門的な視点から整理・助言を行います。
就業規則や制度の整備だけでなく、現場でどのように運用していくか、社員との関わり方をどう整えていくかまで含めて支援します。
このようなご相談に対応します。
- 社員対応や労務管理について相談したい
- 就業規則や社内ルールを見直したい
- 社員とのトラブルを未然に防ぎたい
- 制度はあるが、現場でうまく運用されていない
- 管理職や人事担当者が相談できる相手がほしい
- 職場の安心感や信頼関係を高めたい
社会保険労務士業務が必要となる場合は、登録社会保険労務士が適切に対応します。
社員面談・キャリア相談
社員一人ひとりが、自分の働き方やキャリアについて安心して話せる面談の機会を提供します。
日々の業務の悩み、将来への不安、職場での関わり方、家庭との両立など、本人だけでは整理しにくいテーマについて、丁寧に話をうかがいます。
このような場面で活用できます。
- 社員のキャリア不安に対応したい
- 管理職には話しにくい悩みを受け止める場をつくりたい
- 若手社員や中堅社員の定着を支援したい
- 仕事と家庭、介護、健康などの両立を支援したい
- 社員のモチベーションや働きがいを高めたい
- 1on1や面談制度を導入・改善したい
研修・講演
職場のコミュニケーション、キャリア支援、管理職の面談力、アンコンシャスバイアス、健康経営、ウェルビーイングなど、組織の課題に応じた研修・講演を行います。
知識を伝えるだけでなく、参加者が自分ごととして考え、職場で活かせる内容になるよう心がけています。
主なテーマ例
- 管理職向けコミュニケーション研修
- 1on1、面談、傾聴に関する研修
- キャリアデザイン研修
- アンコンシャスバイアス研修
- 健康経営・ウェルビーイング研修
- ハラスメント予防・職場風土づくり
- 仕事と介護、仕事と家庭の両立支援
- 若手社員・中堅社員向けキャリア研修
組織開発・職場風土づくり支援
職場の課題を丁寧にうかがい、働く人と組織の関係を少しずつ整えるための支援を行います。
一度の研修や制度導入だけで終わらせるのではなく、対話の機会づくり、面談制度の設計、管理職支援などを通じて、現場で続けられる取り組みを一緒に考えます。
このような課題に対応します。
- 職場のコミュニケーションを良くしたい
- 管理職の関わり方を整えたい
- 社員が安心して意見を言える職場にしたい
- 1on1や面談制度を定着させたい
- 部署間、世代間の関係性を改善したい
- 理念や方針を現場に浸透させたい
- 心理的安全性のある職場づくりを進めたい
ウェルビーイング・健康経営支援
働く人の心身の健康、働きがい、安心感を大切にした職場づくりを支援します。
健康経営やウェルビーイングの取り組みは、制度を導入するだけでなく、社員が実感できる形で進めることが大切です。
ウェルヴェストでは、労務管理、キャリア支援、心理的安全性の視点を組み合わせ、無理なく続けられる取り組みを一緒に考えます。
このようなご相談に対応します。
- 健康経営に取り組みたい
- 社員の働きがいや安心感を高めたい
- メンタルヘルス不調を未然に防ぎたい
- 職場の対話や相談体制を整えたい
- 離職防止や定着支援に取り組みたい
- 社員が長く力を発揮できる職場にしたい
顧問・継続支援
単発の相談や研修だけでなく、継続的な顧問・伴走支援にも対応しています。
定期的に状況をうかがいながら、労務管理、社員面談、研修、組織開発などを組み合わせ、企業や団体の状況に合った支援を行います。
継続支援では、課題が大きくなる前に相談できる関係づくりを大切にしています。
このような場合におすすめです。
- 人事労務や社員対応について継続的に相談したい
- 社員面談やキャリア相談を定期的に実施したい
- 研修だけで終わらず、職場での実践まで支援してほしい
- 職場風土づくりを中長期的に進めたい
- 経営者や管理職が安心して相談できる外部パートナーがほしい
ご相談の流れ
- お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームまたはメール等でご連絡ください。
現在のお悩みや、相談したい内容が明確でない段階でも大丈夫です。
- 初回ヒアリング
現在の状況、課題感、組織の規模、希望される支援内容などを丁寧にうかがいます。
- 支援内容のご提案
ヒアリング内容をもとに、必要な支援内容、実施方法、回数、費用などをご提案します。
- ご契約・実施
内容にご納得いただいたうえで、研修、面談、顧問支援、組織開発支援などを実施します。
- 振り返り・継続支援
実施後の振り返りを行い、必要に応じて次の取り組みや継続支援をご提案します。
まずはお気軽にご相談ください
職場の課題は、最初からきれいに整理されていなくても大丈夫です。
「社員との関わり方に悩んでいる」
「職場の雰囲気を良くしたい」
「面談や研修をどう進めればよいかわからない」
「労務管理と人材支援をあわせて整えたい」
そのような段階からでも、現在の状況を丁寧にうかがい、必要な支援を一緒に整理します。